괴롭힘 방지, 유익한 강의 감사합니다. 사람마다 받아들이는 방식이 달라, 당위성을 얘기하거나, 화합을 도모하려는 말과 행동을 압박으로 느끼는 후배 직원들때문에 고민할때가 더러 있네요.
당연히 해야할 일을 얘기하고 있었고, 모두가 함께 목표달성을 이해 동행하자고 한 얘기였는데도 말이죠. 이부분의 해법은 괴롭힘 주제를 벗어난 것이겠죠?
교육하시는 분들도 막는것에만 몰두하기 보다는 괴롭힘 없는 문화의 물샐틈없는 구조의 정착 이후, 팀원들간 지나치게 조심하는 분위기가 빚어내는 부작용에도 조금 신경 써 주세요.
