[기업직업훈련카드] 실무사례로 알아보는 근로기준법

  • 은 사업주( = 사업장 대표)가 소속근로자 등의 직무수행능력을 향상시키기 위하여 훈련을 실시할 때
  • 이에 소요되는 비용의 일부를 지원해 주는 제도로
    사업주 직업능력개발훈련이라고도 합니다.
  • 우선지원기업 117,040원 / 중소기업 0원 / 대기업 0원
학습유형
학습시작일
학습기간

1개월
수료기준 진도 80% 이상 , 시험 0회 , 과제 0회 상세보기
교육비정가 117,040원
실결제금액 교육원 문의
  • 과정소개
  • 학습대상
  • 학습목표
  • 학습내용
  • 평가기준
과정 소개 근로기준법 A부터 Z까지! 근로자와 사업주가 알아야 할 근로기준법을 사례로 살펴본다. 근로, 노무관련 법률사무에 관련된 기본 이론을 습득할 뿐 아니라 실무사례 및 판례를 소개하고 해설하여 근로기준법에 대한 실무적 해석을 원활하게 한다.
학습 대상 1. 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
2. 노동조합 임원 및 간부
3. 공공기관 관련 업무 담당자
4. 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
학습 목표 1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있다.
2. 다양한 판례를 통해 실무에 적용하여 업무를 수행할 수 있다.
3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
학습내용
차시 내용
1차시 노동법이론의 기초(1)
2차시 노동법이론의 기초(2)
3차시 근로기준법의 적용 대상(1)
4차시 근로기준법의 적용 대상(2)
5차시 근로기준법의 적용 범위(1) 상시근로자 수
6차시 근로기준법의 적용 범위(2) 장소, 근로시간, 특별법
7차시 근로기준법상 일반원칙(1) 균등처우와 차별
8차시 근로기준법상 일반원칙(2) 차별시정과 구제
9차시 근로기준법상 일반원칙(3) 금지조항과 공민권
10차시 근로계약(1) 전형계약, 비전형계약
11차시 근로계약(2) 근로자보호와 금지조항
12차시 근로계약의 변경
13차시 근로계약의 종료(1) 징계
14차시 근로계약의 종료(2) 해고
15차시 근로계약의 종료(3) 경영상 해고, 부당해고구제 등
16차시 근로계약의 종료(4) 임금채권보장, 실업급여 등
17차시 임금(1) 임금, 평균임금
18차시 임금(2) 통상임금
19차시 임금(3) 최저임금
20차시 임금(4) 휴업수당 등
21차시 근로시간(1) 근로시간(법정, 소정)
22차시 근로시간(2) 탄력근로제, 선택근로제
23차시 근로시간(3) 연장근로
24차시 근로시간(4) 가산임금, 포괄임금제 등
25차시 휴식(1) 휴게, 휴일
26차시 휴식(2) 연차유급휴가
27차시 여성과 소년의 보호
평가기준
평가항목 진도율 시험 과제 진행단계평가 수료기준
평가비율 - 100% 0% 0% -
수료조건 80% 이상 0점 이상 0점 이상 0점 이상 40점 이상
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